月: 2024年1月

労働条件明示ルール変更について

『就業場所・業務の変更の範囲の書面明示（改正労基則第5条第1項第1号の３）』 ・全ての労働者が対象→（正社員などの無期契約労働者だけでなく、パート等の有期契約労働者も含む） ・変更の範囲の明示が必要となるのは、2024年 …