いよいよ給与のデジタル払いが23年4月の省令の施行により開始される。毎月の給料を銀行振り込みでなくPayPayなどの電子マネーで受け取ることが出来るというもの。決済アプリの運営を行っている資金移動業者については預金保険制度の保護の対象になっておらず、仮に破綻した場合には業者の設けた決済アプリの口座に預けてあるお金が守られるのかの不安はあるが、厚生労働省は口座の残高上限を100万円とし、業者が破綻したり不正な取引等で損失が出た場合、全額補償する等の厳しい要件を設け、慎重に審査して業者の指定を行うとのこと。（現時点で、上記PayPay含めどの業者が指定されるのかは未定）あと数年すれば現金のやり取りは激減し、また請求や入金の形は大きく変わるのではないかと思うので情報は常にアップデートして参りたいと思う。