・就業規則の作成の方法が分からない or 一度作った就業規則が更新されておらず、最新の法令に沿ったものになっていない or 働き方改革等の時代の流れに合っていないとお感じの経営者の方⇒就業規則の策定、見直しで会社の経営体質を強くして参りましょう。
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