• 皆様と共に成長する社労士事務所

    労働条件明示ルール変更について

    『就業場所・業務の変更の範囲の書面明示(改正労基則第5条第1項第1号の3)』 ・全ての労働者が対象→(正社員などの無期契約労働者だけでなく、パート等の有期契約労働者も含む) ・変更の範囲の明示が必要となるのは、2024年 …

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    固定残業代制度について

    先日、知り合いの大学3年生から最近の就職活動について聞く機会があった。大学3年生なのにもうインターンが始まっていて年内には内定が出るという。売り手市場らしく、企業も初任給の引き上げがブームになっているようだが気になったの …

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    柏市民活動フェスタでの相談会の参加を終えて

    昨日日曜日、時折小雨の降る中、柏ハウディモールの歩行者天国にて社労士会の『年金・労働・成年後見なんでも無料相談会』が開催された。通りすがりの方を含め、十数組の方が年金・労働・成年後見の分野で相談に見えた。弊職は7人の労務 …

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    中小企業の割増賃金引上げについて

    既にご存じの方も多いと思うが今年3月31日に中小企業の猶予措置が終了となり、4月以降は中小企業も、月60時間以上の割増賃金率が50%以上に引き上げられることになったが、中小企業の皆様の就業規則の改定はお済みだろうか?こと …

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    給与のデジタル払いについて

    先日お世話になった人が定年退職をされるということで送別会に参加、遠隔地だったのでZoom越しと少しさみしい形ではあったが親しい人達で無事お送りすることが出来た。その後、会の主催者(少し年配の方)から送別の品の代金千円を参 …

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