当事務所は開業２周年を迎えました。限られた時間の中で様々なチャレンジをして参りましたが、お陰様で今年は昨年より忙しくなりそうです。本年度の法改正としては育児介護休業法、特に介護に関する大きな改正（介護離職防止が目的）があり就業規則も修正の必要があるかと思います。作成＆届出の義務は常時10名以上の労働者がいる事業所となっておりますが、その人員に満たなくても会社も労働者も就業規則はあるに越したことはありません。現在キャンペーン中（25年3月末まで）ですので初めて作成されるという会社様も是非お気軽にお問い合わせください。
