基本※対面形式、（御社に）ご訪問させて頂くスタイルを想定しておりますが、Zoom等オンラインでも対応させて頂きます。
※恐れ入りますが柏、松戸、流山市とその隣接する市区町村以外のお客様については別途交通費（実費）、必要に応じ宿泊費（実費）を申し受けます。
①各種規程の作成（税別、以下金額記載については同様）
| 就業規則の作成 | 250,000円～（応相談） |
| その他規程の作成 | 35,000円～（応相談） |
就業規則の見直しについては別途ご相談ください。
②アウトソーシング契約（労働･社会保険手続）※行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行、事務代理）費用は契約更新時（原則半年又は1年経過後）に見直し
| 会社の人員（パートの方含む） | 費用（月額）カッコ内金額は下記③の顧問契約込みの場合 |
| 4人以下 | 20,000円 |
| 5～9人 | 30,000円（35,000円） |
| 10～19人 | 50,000円（60,000円） |
| 20～29人 | 70,000円（80,000円） |
| 30人以上 | 応相談 |
※労働保険（継続事業）の年度更新、健康保険の給付手続、社会保険の算定基礎届・月額変更届、労災保険の給付手続き、被保険者資格取得・喪失等の手続きを指します。（法人等の労働・社会保険の新規加入、脱退、労働保険（有期事業）等は別途費用を申し受けます。）
③社労士顧問契約に関する報酬※ 費用は契約更新時（原則半年又は1年経過後）に見直し
| 会社の人員（パートの方含む） | 費用（月額） |
| 4人以下 | 15,000円 |
| 5～9人 | 20,000円 |
| 10～29人 | 35,000円 |
| 30～49人 | 50,000円 |
| 50人以上 | 応相談 |
※社労士顧問契約における業務とは上記１,各種規程の作成、上記２,アウトソーシング契約の内容を除いた一般的な人事労務関連、社会保険関係の相談業務を指します。また労働基準監督署の是正勧告対応、各種助成金申請、人事考課制度導入、退職金制度の導入＆見直し等、特別な対応を要するものについては別途費用を申し受けます。